「あの人に会うと なんだか気後れするなあ。」 ということありませんか。 その人に会うと そわそわして うまく話せなかったり 言いたいことが 言えなかったりする アレです。 無意識に その人の方が 上…
多くの人が ある共通の病気に かかってしまっています。 それは 「普通の人症候群」です。 この病気にかかると 普通の人でいなければならない という強迫観念に とらわれてしまいます。 ちょっとでも …
舞台に上がる人は 観客の目に晒されます。 スポットライトが当たり 逃げ隠れすることができません。 一挙手一投足を見られ 批判されることも しばしばあります。 一方で観客は ライトの当たらない 暗…
人はゴールがないと 繰り返しの毎日に 埋没してしまいます。 コンフォートゾーンから 出ようとしない 人の生存本能が 繰り返しの毎日を 無意識に求めているのです。 今日も同じコーヒーを飲み 今日も同…
教員の世界はブラックだ。 と言われて久しいです。 私も元教員として この問題には関心を持っています。 誤解のないように してほしいのは 教員は働きたくないわけではない ということです。 教員にな…
クライアントの中には 「自分を変えたいのに なかなか変えられないんです。」 という人がいます。 そんな人に コーチはどんなことを 話すと思いますか？ こうしなさい ああしなさい と 自分を変える方…
物事がうまくいかない時 こんな問いかけを していませんか？ 「何がダメなんだろう？」 「どうしてうまくいかないのだろう？」 これは うまくいかない原因を探る 問いかけです。 言い換えれば 「犯人…
コーチングの仕事を 一言で言えば エフィカシーを高めること エフィカシーとは 「自分にはできる」 という 未来の自分への自信です。 これさえあれば 夢を叶えることができます。 「自分には無理だ」 …
圧倒的な成果を出している人は 「変な人」です。 その他大勢に紛れない 強烈な個性を持っています。 自分なりの価値観を持って それを貫いています。 人と同じにしなければ 相手に合わせなければ とい…
7つの習慣のうち 第1の習慣は 「主体的であること」 これは 私たちの行動は 周りの状況ではなく 自分自身の決定と 選択の結果である という考え方です。 これは コーチングでいつも言っている havetoで…
