組織において コミュニケーションの空白期間は 思っている以上に 大きな影響を及ぼします。 人は情報が不足すると その隙間を想像で埋めようとします。 そして多くの場合 その想像はネガティブな方向へ…
人と関わる中で 私たちは「波風を立てたくない」 という気持ちから つい自分を抑えてしまう ことがあります。 喧嘩を避けること自体は 悪いことではありません。 むしろ、無用な衝突を 避ける姿勢は成…
道を歩いているとき すれ違う人の幸せを 願ったことはあるでしょうか。 私たちは普段 家族や友人、職場の仲間など 自分に関係のある人には 親切にしようとします。 しかし一方で 自分とは関係のない人…
人は相手の言動の意味をつい 「想像」で補ってしまう生き物です。 「あの人はきっと こう思っているに違いない」 「きっと自分のことを よく思っていないのではないか」 そんなふうに頭の中で ストーリ…
コーチングを学び始めた人から 「うまく質問ができません」 という相談をよく受けます。 どんな質問をすればいいのか どのタイミングで聞けばいいのか。 テクニックに意識が向きすぎて 会話がぎこちな…
私はかつて あまり周りの人に関心を もっていなかったように思います。 自分のやりたいことにのみ 集中していて 周りの人のやることには あまり関心を示していませんでした。 その当時は 「自分が努力…
職場に 「要領が悪い人」 「仕事ができない人」 と評価されている人は いないでしょうか。 会議で発言が遅れたり 報告が回りくどかったりすると 「やっぱりこの人はダメだ」 という印象が強化されていき…
周りの人の 仕事の仕方にイライラして 激しく叱責してしまう人が 職場にて困っている。 という相談を受けました。 具体的にどうその人に 対応するかは別として 対立が起きる原理と その解消法を知って…
感謝することは 自分のマインドにとって とてもよいことですが さらに一歩進んで 声に出して相手に伝えることで さらによい効果を得られます。 人のためにももちろん 自分のためにもなるのが 感謝を伝…
昨日は 倫理法人会の大先輩である 九内庸志さんの会社 クナイホールディングスの YouTubeチャンネル 「NEXTLIFESTATION」に 出演させてもらいました。 いただいたお題は 「部下が劇的に動く！ 上司の言…