職場に 「要領が悪い人」 「仕事ができない人」 と評価されている人は いないでしょうか。 会議で発言が遅れたり 報告が回りくどかったりすると 「やっぱりこの人はダメだ」 という印象が強化されていき…
周りの人の 仕事の仕方にイライラして 激しく叱責してしまう人が 職場にて困っている。 という相談を受けました。 具体的にどうその人に 対応するかは別として 対立が起きる原理と その解消法を知って…
感謝することは 自分のマインドにとって とてもよいことですが さらに一歩進んで 声に出して相手に伝えることで さらによい効果を得られます。 人のためにももちろん 自分のためにもなるのが 感謝を伝…
昨日は 倫理法人会の大先輩である 九内庸志さんの会社 クナイホールディングスの YouTubeチャンネル 「NEXTLIFESTATION」に 出演させてもらいました。 いただいたお題は 「部下が劇的に動く！ 上司の言…
私のコーチング講座を 受けた方が 口をそろえて言うのは イライラしなくなった 人間関係がよくなった という変化です。 これは 「相手を変えよう」と 力を入れることを やめたからです。 多くの人は …
自分に関係のある人か そうでない人かを 切り分ける人がいますが その切り分けは 本当にそれで 合っているのでしょうか？ 例えば 家族、友達、同僚、仕事のお客さんは 関係のある人で 立ち寄った喫茶店…
自己イメージが低い人ほど 周りの人に攻撃的になります。 周りの人を 自分と比べて下げることで 相対的に自分を高めようと しているのです。 ドラえもんのお話の中で スネ夫はよくのび太に 自慢をしま…
人間関係において 疑心暗鬼という 大きな課題があります。 疑心暗鬼とは 疑う心がありもしない鬼を 生み出すかのように 何でもないことまで 恐ろしいと感じるようになることです。 あの人は自分のこと…
人に対して 褒めたり 認めたり 感心したり そんなポジティブな 内容を言うことは 人間関係を良好にします。 しかし 叱ったり 批判したり 苦言を言ったり どうしてもネガティブな 内容を言う場面もありま…
組織に所属しているのか 組織から離れ 独立しているのかは その人が依存状態にあるのか 個人として自立しているかには 関係がありません。 個人事業主であっても うまくいかないことを 人のせいにして …