世の中を もっと良くしたい。 人のために 働くことが自分の喜びだ。 そんな 利他の心に溢れる人は とても素晴らしいと思います。 しかし 周りのためにと思うあまり 自分のことを 疎かにしているようで…
できそうだからやる。 できなさそうだからやらない。 そんなふうに 考えるのは当たり前だと 思っていませんか？ 私たちは そんな思考方法を 植え付けられて育ってきました。 条件が整っているか？ タ…
しなければならない そう思っている人は 自らのパフォーマンスを 下げてしまいます。 しかし多くの人は そのことに気づいていません。 自分が今やっていることが したいことなのか しなければならない…
あなたが人間関係を 改善しようと思う相手は 誰でしょうか？ 会社の上司や部下？ 同僚？ 友達？ 親戚？ さまざまな人との関係性の中に 私たちは生きています。 しかし その人間関係の基本は ズバリ 夫…
昨日は 株式会社アデリーの 創業50周年のイベントに 参加して来ました。 創業者の小野悟会長は 「結局、損をするしか 道はないんですよ。」 と言います。 そのイベントには まだアデリーが 小さな会社…
人から大切にされる人は 人を大切にして来た人です。 言葉にしてみれば 当たり前のことですが それをどれだけ 実感できているでしょうか。 少なくとも 人の悪口を言っている人は まだその言葉を 実感で…
人がイライラする時には 共通点があります。 それは 期待が裏切られた時 なのです。 友人が待ち合わせに遅れて来た時 渋滞に捕まってしまった時 部下の仕事が遅い時 イライラしてしまいますね。 そん…
抽象度の高さによって モチベーションも パフォーマンスも 大きく変わってくるという 例を紹介します。 「3人のレンガ職人」という お話です。 ある旅人が町を歩いていると、１人の男が道の脇で難しそ…
リーダーは 人を動かす役割を果たします。 しかしその動かし方を 間違っている人がいます。 間違った動かし方とは 恐怖で人を動かすということです。 権力を使って脅しで 人を動かすと 人はそのパフォ…
1999年公開の SFアクション映画 マトリックスを知っていますか？ コンピュータが支配する 仮想空間「マトリックス」で 主人公ネオが覚醒し ものすごい能力を 発揮するというストーリーです。 今までは…