質問の力｜ゴール設定　RAS　コーチング

「もっと注意深く周りを見なさい。」

何度言っても変わらなかった人が
こんな質問をした瞬間に
大きな変化が起きます。

「あなたがいる部屋に
赤いものはいくつありますか？」

そう聞かれただけで
自然と目をキョロキョロさせて
赤いものを探してしまいます。

今まで目に入ってこなかった
赤いものが
急にたくさん目に入ってきます。

「赤いものってこんなにたくさんあったんだ。」
と驚きます。

このように、たった一つの質問によって
マインドに大きな変化がもたらされます。

質問には大きな力があるのです。

誰かの行動を喚起しようと
こうしろああしろと
指示をするよりも

ハッとさせるような
質問をした方が
効果的な場合があるのです。

なかなか成果の上がらない部下に対して
叱咤激励するよりも

「君は自分の仕事に
どんな魅力を感じている？」
という質問を投げかけた方が
良い結果が生まれるかもしれません。