隠れたwant to｜対立　調和　コーチング

意見の対立は
あらゆる場面で起こります。

そんな対立する意見の
表面的な部分にのみ
フォーカスしていたら

「信じられない」
「なんであんな考えになるの？」
というように
理解できず困惑してしまいます。

そして
「あいつはバカだ」
「人間性を疑う」
などと
相手の批判に終始してしまいます。

ところが
相手も同じ人間です。

意見が違ったとしても
自分と同じように
怒りや悲しみ
不安や恐怖
喜びや慈しみの心を
持っています。

対立したその人の意見の
裏側にある隠れたwant toに
フォーカスしてみましょう。

この人は何を求めて
この意見を
言っているのだろうか？
と。

きっと意見の合わない相手も
自分と同じように
「よりよい成果をあげたい」
「周りの人に褒められたい」
「失敗を回避したい」
「公正な判断を下したい」
と思っているはずなのです。

そんな隠れたwant toに
気づくことができれば
それが相手を理解する
糸口になります。

相手の意見そのものではなく
その裏側にある隠れたwant toに
フォーカスしてみましょう。

そこに
分断から調和へと
進むチャンスがあります。