人が変わる時｜コンフォートゾーン 成長 コーチング
2023/06/06
倫理法人会の
モーニングセミナーで
こんなお話を聞きました。
人が変わる時はどんな時か
というお話です。
石川県、富山県、福井
北陸３県で
知らない人はいないという
芝寿しの2代目
梶谷晋弘さんの
言葉です。
「ピンチの時
目標を持った時
人は変わる」
その言葉を聞いて
深く頷きました。
コーチングの考え方と
全く同じでした。
どちらも
コンフォートゾーンの外側に
出る条件なのです。
ピンチの時は
強制的にコンフォートゾーンの
外側に押しやられます。
なんとかしないといけない。
という状況に
追い込まれるのです。
そこで
今までと違う行動を
せざるを得なくなります。
そこで大きな気づきを得て
変わることができます。
目標を持った時も
同じです。
目標を持つことで
現状が
コンフォートゾーンの外側に
なるのです。
目標を達成した未来が
コンフォートゾーンになれば
そうではない現状が
居ても立っても居られない
状態になるのです。
つまり
ピンチの状態を
自ら作り出す行為が
目標を持つということなのです。
「ピンチの時
目標を持った時
人は変わる」
実戦に裏打ちされた
含蓄のある言葉だなと
思いました。
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