会社とマインド｜経営者 ゴール設定 コーチング
2022/07/07
最近、
2人の社長に言われました
「やっぱり、ゴール設定ですね。」
と。
ゴール設定こそが
人のパフォーマンスを
引き出すために
必要不可欠なのだと
実感されているのです。
私は大きくうなずいて
同意しましたが
コーチングの考え方が
色々な人に
理解されてきたのが
とてもうれしかったです。
そのうちの1人の社長は
自分自身の
ゴール設定をしっかりと
持つことで
さまざまな問題に
直面してもブレずに
一貫した姿勢で対処ができる。
という文脈で
もう1人の社長は
社員が高いゴールを
持っていないと
周りがどんなに
励ましたり
情報を与えたりしても
なかなか
パフォーマンスを
上げることはできない。
という文脈で
ゴールの大切さを
話していました。
会社という組織の中で
コーチングの理論を
知っているということは
大きな武器になります。
会社を動かす人が
どんなマインドの仕組みで
動いているかを
知ることが
会社の業績に
直結してくるのです。
会社は人なり
人は心なり
なのです。
私が
1年以上関わっている
会社は
本当に目覚ましい
成長を遂げています。
一番大切な
人の心の仕組みを
ボーリングでいう
センターピンを
捉えることができているからです。
世の中の
多くの社長さんに
知ってほしいと思います。
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