現状の外側にゴール設定をする。ということは何度お伝えしてきています。できるゴールではなくやりたいゴールを設定するということです。今のままではとても実現できないような高いゴールこれが現状の外…
コーチングセミナーの依頼をいただくことがあります。コーチングを広めるチャンスなので基本予定が空いていたらお受けすることにしています。そしてできるだけ相手に合わせて伝わりやすいように努力して…
映画館で映画を観たとき思わず涙してしまったり心臓がドキドキしたりする経験をした人も多いでしょう。映画館で私たちが見ているものは動く光の粒の集合体です。大きなスクリーンにそれが映し出されてい…
思いがけず大きな舞台が与えられたときあなたはどんな反応をするでしょうか？それは適切なゴール設定がされているかどうかで大きく変わってきます。スモールステップの身近なゴールをしている人は突然大…
目標に向かって進むときそのことに苦しさを感じる人がいます。本当に達成できるのだろうか？という不安や達成するために払う犠牲の大きさに対する抵抗感がその苦しみを生み出します。「達成できなかった…
あなたが嫌っている人を思い浮かべてみてください。なぜその人のことを嫌っているのでしょうか？中にはよく理由はわからないけど生理的に受け付けないなんて人もいるかもしれません。もちろんそれが悪い…
ゴール達成するために自分を成長させる過程で何らかの変化を加えることが必要になります。新しいことを始める今までやっていたことをやめるという変化はもちろんですがもう一つ必要な変化があります。そ…
どんな組織にもリーダーとフォロワーがいます。会社であれば社長がリーダーで社員がフォロワーです。スポーツチームであればキャプテンがリーダーでその他の選手がフォロワーということになります。リー…
誰かに何かをやらせるのに権力や暴力を使って強制的にやらせるというやり方があります。過去の人類はその方法を発明しある程度成果を上げてきました。棍棒やムチや鉄砲で人を脅して働かせて身の回りの世…
7月27日阿武町教育委員会主催のこどもミライプロジェクトの第2回が行われました。第2回はジョブ・チャレ講座「仕事ってなに？ハタラク意味ってなんだろう？」と題して4人の働く人に講師になっていただき…
