ある会社の幹部の方と ミーティングをしました。 その会社の 社員研修を担当させて もらっているのですが その成果を とても喜んでもらっています。 そしてさらに その会社のために お手伝いできること…
高いゴールを設定して その達成に向かって 進んでいれば 必ずと言っていいほど 問題が起きてきます。 時には 「なんで私ばっかり・・」 と思うくらいに 次々と問題が起きて 心が折れてしまいそうになり…
力が及ばない 不甲斐ないと 自分を責める人がいます。 無力感や悲しみに 苛まれて 負の感情の中に どっぷり浸かってしまいます。 自分を責め 悲しみに浸るというのは 一種の甘美を伴います。 もう少し…
目標を決めるとき できるかどうかを 考えながら決める人がいます。 そうすると その目標は自然と 低いものになってきます。 できるかどうかを 考えるとき その材料は過去の実績に 頼らざるを得ません。…
人はコンフォートゾーンを 守ろうとします。 自分にとって 居心地の良い空間から 出ようとしないのです。 それは 生命にとって 自己を存続させるために 大切なことではあるのですが それでは 成長する…
問題が起きることは 必ずしも悪いことではありません。 むしろ 現状を問題だと 思っていないことが 人の成長を阻害します。 いつもテストで 50点をとっている人が 目標を50点にしていたら 現状には 何…
舞台に上がる人は 観客の目に晒されます。 スポットライトが当たり 逃げ隠れすることができません。 一挙手一投足を見られ 批判されることも しばしばあります。 一方で観客は ライトの当たらない 暗…
人はゴールがないと 繰り返しの毎日に 埋没してしまいます。 コンフォートゾーンから 出ようとしない 人の生存本能が 繰り返しの毎日を 無意識に求めているのです。 今日も同じコーヒーを飲み 今日も同…
右へ行くべきか 左へ行くべきか そんな 決断を迫られる場面に 遭遇したとき 何を基準に 進むべき道を 選べばいいのでしょうか。 例えば 「迷ったら困難な道を選べ」 というような 尊敬すべき偉人が示…
人は変わること恐れます。 その代わりに 人を変えることに 喜びを見出します。 自分は変わらずに 全力で 人を変えようとする人が あなたの周りにいませんか。 「いるいる。」 「あいつのことだ。」 と…