コーチングとリーダー｜ゴール設定 成長 コーチング
2022/12/04
高いゴール設定をした人は
周りの人との
戦いが待っています。
そのゴールが
高ければ高いほど
周囲の人との軋轢が
生まれるのです。
もしあなたが
現状の外側の
高いゴール設定をしたなら
周りの人が
まるで眠っているように
感じてしまうでしょう。
全く何をやっているんだと
イライラするかもしれません。
あなたがゴールに向かって
走っているのを
邪魔するようにさえ
見えてしまいます。
そんな時
あなたはどんな態度を
選びますか？
決してやっては
ならないのは
周りの人に合わせて
自分の成長を止めることです。
周りの人が
これくらいだから
これくらいやればいいだろうと
妥協することです。
もしあなたのゴールが
自分一人で達成するのが
難しいならば
周りの人を
みんな一緒に連れていく
覚悟が必要です。
無理矢理引きずって
いくのではなく
愛情を持って関わり
誠心誠意協力を求めます。
あなたの見ている
ゴールのビジョンを共有し
その素晴らしさを
感じてもらいます。
自分の成長を促す方法が
わかっていれば
周りの人の成長を
助けることもできます。
このような態度を
選ぶのが
優れたリーダーなのです。
コーチングを学び
マインドの使い方が
わかっている人は
望むと望まざるとに関わらず
自然とリーダーになることが
求められるようになってきます。
リーダーとして
どのような態度を選ぶべきか
しっかり意識しましょう。
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