終わった後が大事｜信頼 あり方 コーチング
萩市倫理法人会のラジオ番組に
出演させていただきました。
久しぶりの出演の中で
これまでの活動や現在の関わり方について
お話しする機会がありました。
その中で改めて感じたのは
「本当の価値は終わった後に表れる」
ということです。
人は役職に就いているときには
責任もあり自然と力が入ります。
周囲からの期待もあり
行動量も増えるでしょう。
それはある意味
誰にでもできることかもしれません。
しかし
その役割を終えた後
どのような姿勢で関わり続けるか。
そこにその人の本質が表れます。
役職を終えた途端に距離を置くのか。
それとも、立場が変わっても
変わらず関わり続けるのか。
その選択が
信頼や人間関係の深さを決定づけます。
私自身、会長を務めていたときから
「終わった後こそが大切だ」
と考えていました。
だからこそ
役職を終えた今も
可能な限り現場に足を運び
以前とは違う立場で支えることを
意識しています。
それは義務ではなく
自分が大切にしたい在り方だからです。
※ラジオ番組の音声はこちら
https://youtu.be/mNc-YAHkVXc?si=S_YavV5aAyyg3GzF
仕事やビジネスの現場でも同じです。
例えば、大きな成果を上げたり
プロジェクトを成功させたりすることは
もちろん重要です。
しかし本当に問われるのは
その後の在り方です。
成果を出した瞬間に気が緩み
次への準備を怠るのか。
それとも周囲への感謝を伝え
チームをねぎらい
次の挑戦に向けて静かに動き出すのか。
また、経営者であればなおさらです。
会社が成長し、結果が出ているときほど
自分が前に出るのではなく
支えてくれた社員や関係者に
光を当てることができるかどうか。
その姿勢が
組織の信頼や文化をつくっていきます。
一時的な成果は作ることができます。
しかし、長く続く信頼や組織の強さは
「終わった後の振る舞い」によって築かれるのです。
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