コーチは管理しない｜主体的 自己管理 コーチング
コーチの役割は
クライアントの目標達成を
「管理すること」ではありません。
進捗をチェックし
行動をコントロールする存在に
なってしまえば
それは指導や管理になってしまいます。
コーチングの本質はそこにはありません。
本来コーチとは
クライアント自身が
自分の目標を明確にし
その達成に向けて主体的に
行動できるよう支援する存在です。
つまり「管理する人」
ではなく
「自己管理できる状態をつくる人」
なのです。
人は誰かに変えられると
一時的には動けたとしても
長くは続きません。
しかし
自分の内側から「こうなりたい」
「これを実現したい」という
エネルギーが湧いたとき
その行動は持続し
周囲の状況すら変えていきます。
コーチは外側から刺激を与えて
無理に変化させるのではなく
問いかけや対話を通して
クライアントの内側にある
可能性や欲求に光を当てます。
すると
本人が気づき
自ら変わろうとする力が
自然と引き出されていきます。
重要なのは
「変えること」ではなく
「引き出すこと」です。
人は本来
自分の人生をより良くする力を
すでに持っています。
コーチはその力を信じ引き出し
行動へとつなげる伴走者です。
あなたが
もしコーチとして関わるなら
「どう動かすか」ではなく
「どうすれば相手が自ら動きたくなるか」
を問い続けてみてください。
その視点の変化こそが
コーチングの質を大きく
高めてくれるはずです。
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